Offres d’emploi



Partenaire RH

Région de Québec

Notre client, un établissement de réputation de la ville de Québec qui rayonne à l’échelle nationale et à l’international, est présentement à la recherche d’un partenaire RH pour rejoindre son équipe dédiée dans un contexte de croissance et de grands projets institutionnels. Il se distingue par des valeurs humaines de respect, d’excellence et d’intégrité qui animent ses équipes à réaliser les objectifs de développement de l’organisation.

Si vous recherchez un travail qui apporte du sens à vos actions, dans un environnement de qualité où les employés sont dédiés à réaliser les ambitions de leur organisation en équipe, ce poste pourrait certainement répondre à vos aspirations et à votre besoin d’épanouissement personnel et professionnel. 
 
Sous la direction du président-directeur général, le partenaire RH agit en tant que généraliste expert de son domaine. Aussi, il agit en tant que rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de les appuyer dans leurs responsabilités quotidiennes en ce qui a trait à la gestion de leurs équipes et valoriser une saine gestion des talents. Le partenaire RH collabore à la mise sur pied de divers programmes destinés à l’ensemble des employés. Par son rôle, il s’assure que l’organisation met en œuvre les meilleures pratiques en ressources humaines et exerce un leadership quant aux responsabilités liées à sa fonction.

En somme, vous assumez un rôle d’influence et de support pour l’ensemble des dossiers sous votre responsabilité et voyez à être un acteur clé, en matière de mobilisation et de développement des compétences des ressources. Enfin, vous participez à différents comités en lien avec les secteurs d’activité et jouez un rôle corporatif stratégique de premier plan dans le déploiement des meilleures pratiques et d’encadrement en matière de ressources humaines et des communications pour l’organisation.

Vos responsabilités-clés en tant que partenaire RH :

  • Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de ressources humaines afin de répondre aux besoins de l’organisation;
  • Jouer un rôle actif dans la gestion des talents, assurer le processus de recrutement et de sélection;
  • Élaborer, préparer et administrer les politiques de gestion de l’entreprise;
  • Évaluer les besoins en ressources, en collaboration avec les gestionnaires et à l’élaboration de nouveaux rôles;
  • Conseiller les gestionnaires pour définir et structurer leurs besoins organisationnels;
  • Agir comme personne-ressource auprès de la direction et du personnel en proposant des solutions innovantes aux défis rencontrés;
  • S'impliquer dans la gestion des dossiers de résolution de conflits, si tel est le cas;
  • Assurer une bonne gestion en matière de rémunération globale et d’équité interne, analyser les demandes de réévaluation de fonctions;
  • Gérer les dossiers d'accidents de travail et d'invalidité et administrer le régime d’assurance;
  • Évaluer les besoins de formation, préparer, organiser et implanter des programmes en collaboration avec les gestionnaires selon les besoins de l’organisation en matière de développement des compétences;
  • Développer et coordonner le programme d'évaluation de rendement des employés, en assurer le suivi et évaluer les impacts;
  • Informer les employés sur les différents avantages, programme de PAE, ou sur toutes questions les concernant dans l’exercice de leurs fonctions;
  • Contribuer à la création d’un environnement de travail sain et harmonieux pour tous;
  • Participer aux réunions des différents comités touchant le domaine des ressources humaines;
  • S'assurer du respect des politiques relevant du champ d'application des ressources humaines;
  • Participer à la création d’un milieu de vie stimulant et d’engagement en organisant des activités sociales rassembleuses.

À titre de membre de l’équipe de direction :

  • Contribuer aux stratégies et aux plans d’action;
  • Participer à la détermination de la planification stratégique en fixant les objectifs globaux de son secteur;
  • Mettre en œuvre le plan d’action de son secteur;
  • Agir à titre de conseiller auprès de la direction dans la saine gestion de l’organisation.

Profil recherché : 

Nous recherchons une personne qui se distingue par son approche positive face aux changements dans les contextes organisationnels connus d’aujourd’hui. De bon jugement et de recul, possédant un esprit critique, une grande discrétion et le sens de la diplomatie, vous maîtrisez ces habiletés et compétences essentielles au poste. Votre qualité d’écoute et votre force à développer de relations professionnelles respectueuses et durables vous caractérisent bien en tant que professionnel dans votre domaine. 

Qualifications :

  • Diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines (administration), les relations industrielles ou toute autre formation universitaire connexe;
  • Titre de CRHA (un atout);
  • Expérience pertinente minimale de 5 à 7 années dans une fonction similaire de généraliste RH ayant touché à tous les volets tels que la rémunération globale, les relations de travail, la formation des employés, les processus de recrutement, etc.;
  • Connaissances pratiques et multi disciplinaires (budget, rémunération, dotation, SST, lois du travail et conformité);
  • Leadership mobilisateur et capacité à influencer et à agir en rôle-conseil auprès de gestionnaires en matière de bonnes pratiques RH;
  • Pensée stratégique et sens politique;
  • Sens aigu des responsabilités et de l’engagement, ainsi qu’une bonne capacité d’adaptation et de gestion de situations complexes ou ambiguës;
  • Rigueur, flexibilité et polyvalence, organisation et structure;
  • Excellente maîtrise de la langue française écrite et orale (essentiel);
  • Connaissance des logiciels de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et de l’environnement Windows. 


La personne adhère à la mission et aux valeurs de l’organisme ainsi qu’aux priorités auxquelles l’organisation entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d’intégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnête, rigoureuse avec les différents intervenants et généreuse dans ses rapports avec les personnes.

Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. L’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte. Action Compétence et ses clients pratiquent l’équité en matière d'emploi.


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